Zdroj: shutterstock
Nedostatok otázok
Profesionálni personalisti očakávajú, že sa uchádzač bude o prácu a firmu zaujímať. Často sa však stáva, že si kandidát odpovede na pripravené otázky vypočuje počas pohovoru, a potom je ticho. „Preto je lepšie si dopredu pripraviť niekoľko, povedzme päť otázok, ktoré použijete, ak už všetko ohľadom pozície a spoločnosti bolo zodpovedané,“ radí J. Sliacka.
Kandidáti sa môžu napríklad opýtať, v akom veľkom tíme budú pracovať alebo kto budú ich spolupracovníci. Ideálne je klásť otázky týkajúce sa pracovnej činnosti, napríklad: „Aké sú stanovené ciele pre danú pozíciu?“ Obchodníci a manažéri môžu využiť svoje znalosti v obore a opýtať sa napríklad na to, ako firma zvládla výzvy či dosiahla úspechy počas určitého diania na trhu.
