Zdroj: Shutterstock
Nie každý zamestnávateľ je vhodný zamestnávateľ
V pracovných vzťahoch má mať zamestnanec rovnocenné miesto, preto by si mal dať pozor, ak sa ho na pohovoroch pýtajú diskriminujúce otázky. Rodinný stav, počet detí, vierovyznanie či sexuálna orientácia nemajú vplývať na to, či má prácu získať. K. Tešla upozorňuje, že personalista sa na ne nemá ani právo pýtať.
O jeho neprofesionalite svedčia aj otázky zamerané na zdravotný stav či finančnú situáciu uchádzača. Rovnako by mu mal vedieť vysvetliť pracovné podmienky a jasne odpovedať na všetky doplňujúce otázky. „Varovným signálom určite je, ak zamestnávateľ nepristupuje k potencionálnemu zamestnancovi individuálne, teda ak kandidát necíti záujem, alebo istý typ starostlivosti aj v samotnom procese výberu,“ myslí si R. Máčaiová.
