Neospravedlnená absencia
Odborníci v súčasnosti stále viac pozorujú benevolentnejšie správanie zo strany uchádzačov. „Pred pár rokmi to, že kandidát neprišiel na pohovor, bola skôr bežná prax pre pozície, napríklad operátora alebo skladníka. Dnes sa už, žiaľ, oveľa častejšie stretávame s tým, že na pohovor nepríde riadiaci pracovník a ani sa neospravedlní,“ približuje situáciu Jana Sliacka, produktový manažér spoločnosti cvmango.com.
Aj keď sa to na prvý pohľad javí ako neškodné riešenie, z dlhodobého hľadiska sa to nemusí uchádzačom vyplatiť. Renáta Máčaiová, odborníčka na kariérne poradenstvo upozorňuje, že Slovensko je malá krajina. Zlá referencia, napríklad aj o tom, že sa niekto nedostavil na pohovor a ani sa neospravedlnil, sa preto medzi personalistami veľmi rýchlo šíri ďalej.
