Diskriminácia, strašenie, arogancia
V praxi sa, bohužiaľ, uchádzači stretávajú aj s otázkami, ktoré Zákonník práce považuje za nevhodné. Manažérka komunikácie a PR pracovného portálu Kariéra.sk Katarína Tešla ako najčastejšie príklady uvádza otázky týkajúce sa veku, politických preferencií, plánovania manželstva či rodičovstva a rodinného stavu.
„Niektorí zamestnávatelia majú snahu dokonca uchádzača vystrašiť popisom náročnosti práce, aby sa vyhli tomu, že venujú čas a financie na zaškolenie nového zamestnanca a ten im po pár týždňoch odíde,“ dopĺňa.
V neposlednom rade sem možno zaradiť aroganciu na strane potenciálnych zamestnávateľov voči kandidátom. „Niektoré spoločnosti ešte nepochopili, že aj zamestnávateľ musí kandidáta zaujať natoľko, aby začal premýšľal, že bude pre danú spoločnosť pracovať,“ vysvetľuje manažér žilinskej pobočky Grafton Martin Urgas.
