Zlé stanovenie mzdy a benefitov
Problémom môže byť aj výška mzdy v inzeráte. „Spoločnosti často uvedú iba základný plat, pričom jeho finálna výška môže byť v realite oveľa vyššia, napríklad vďaka rôznym bonusom či príplatkom. Nižšou mzdou v inzeráte však odradia skúsenejších kandidátov, ktorí preto na danú ponuku vôbec nezareagujú,“ vysvetľuje vedúci žilinskej pobočky personálnej agentúry Grafton.
Uchádzači majú pomerne negatívny postoj, keď sa dostávajú do kontaktu s ponukami, ktoré zmienku o plate neobsahujú vôbec. Zvykli si totiž na povinnosť zamestnávateľov túto informáciu uvádzať.
Podobne nedôverčivo sa stavajú k zamestnávateľom, ktorí samozrejmé veci prezentujú ako výhodu. „Ešte stále sa stretávame aj s pracovnými inzerátmi, ktoré ako benefit vo firme uvádzajú napríklad výplatu načas či stravné,“ upozorňuje N. Richterová.
