Zdroj: Shutterstock
Príliš prísne kritériá
Opačným extrémom sú príliš prísne kritériá. Zamestnávatelia často v inzerátoch uvedú veľmi veľa činností, ktorých časť zamestnanec nebude vôbec vykonávať. Uvádzajú ich takpovediac pre istotu alebo dúfajú, že nájdu kandidáta, ktorý by disponoval každou z nich.
V praxi to však podľa A. Gurína uchádzačov odrádza. Kandidáti totiž môžu mať pocit, že nespĺňajú požiadavky a ponuku len preskočia a nezareagujú. Personálna agentúra Alex Peterson preto radí rozdeliť si kritéria na tie, ktoré uchádzač spĺňať musí a tie, ktoré by spĺňať mohol.
