Zamestnanci majú tiež lepšie výhody
Podľa európskej smernice už museli členské štáty EÚ zabezpečiť aj lepšie práva pre zamestnancov. Do novely Zákonníka práce sa od novembra dostala podstatná úprava pracovných zmlúv, ale i informovanie o pracovných podmienkach.
Pracovníci, ktorí ukončili skúšobnú dobu vo firme a pracujú pre toho istého zamestnávateľa najmenej 6 mesiacov, majú právo žiadať napríklad zmenu doby určitej na neurčitú, alebo môžu uviesť, že nechcú pracovať na kratší pracovný čas, ale na plný úväzok. Firma musí na to reagovať do jedného mesiaca, ak však má viac ako 50 zamestnancov, má na vyjadrenie až 90 dní.
Podľa slovenského Zákonníka práce bolo možné donedávna v pracovnej zmluve dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá trvá najviac tri mesiace, u vedúceho zamestnanca až pol roka. Po novom od novembra platí, že skúšobná doba nemôže presiahnuť polovicu dohodnutej doby trvania pracovného pomeru na dobu určitú. Ak sa teda napríklad niekto zamestná na dobu určitú v trvaní štyroch mesiacov, nebude môcť mať skúšobnú dobu tri mesiace, ale maximálne dva.
