Súbežné zamestnanie bude priam žiadané
Každý v EÚ môže pracovať koľko chce a pre koľkých zamestnávateľov chce. Európska smernica stanovila členským štátom EÚ povinnosť zabezpečiť, aby zamestnávateľ nesmel pracovníkovi zakázať prijať zamestnanie u iných zamestnávateľov, mimo svoj pracovný čas. Nesmie s ním tiež zle zaobchádzať, ak má nejaké súbežné zamestnanie. Aj túto požiadavku už Slovensko povinne zapracovalo do novely Zákonníka práce, platnej od novembra.
Zákon totiž uvádza, že zamestnávateľ nemôže zakazovať pracovníkom, aby sa zamestnali aj u iného zamestnávateľa alebo mimo pracovného času podnikali. Len pri priamej konkurenčnej činnosti treba žiadať zamestnávateľa o súhlas.
Ak sa ten nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti, považuje sa súhlas za udelený. Súhlas sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
V súbežnom pracovnom pomere možno podľa odborného portálu money.sk zamestnancov zamestnať na plný aj skrátený pracovný úväzok, avšak s dodržaním povinných prestávok. Jednotlivé pracovné pomery sa posudzujú samostatne, čiže legálne možno mať aj niekoľko pracovných pomerov.
Ďalšie dôležité správy
