Zdroj: Shutterstock
Zdieľanie pracovného miesta
V tomto prípade si zamestnávateľ najíma niekoľko, najčastejšie dvoch, pracovníkov, aby spoločne obsadili jednu pozíciu. Ide o formu práce na čiastočný úväzok, ktorej účelom je zabezpečiť, aby bolo zdieľané pracovné miesto trvalo obsadené.
V niektorých krajinách majú takíto zamestnanci svoje vlastné pracovné zmluvy, pričom mzdu im zamestnávateľ vypláca na pomernom základe. V iných krajinách je zdieľanie práce založené na jednej zmluve, ktorá zahŕňa viacero pracovníkov.
Zdieľanie práce by sa nemalo zamieňať s delením práce. V druhom prípade ide o krátkodobé skrátenie pracovného času, prostredníctvom ktorého chce zamestnávateľ rozdeliť prácu medzi pracovníkov. Firmy túto možnosť využívajú ako alternatívu k prepusteniu zamestnancov.
