#práca

Pre niektorých zamestnancov znamená možnosť pracovať z domu vyššiu efektivitu a lepšiu koncentráciu, zatiaľ čo u iných môže viesť k nižšej angažovanosti, uviedla na margo situácie na Slovensku hovorkyňa AZZZ Miriam Filová

Používanie monitorovacích softvérov rastie. Firmy chcú znížiť náklady a skoncovať s neefektívnou pracovnou silou. Prípady často končia prepustením

Nezamestnanosť smeruje k trom miliónom. Kľúčové priemyselné sektory sa prepadávajú, hrozí im kríza

Generácia Z odmieta tradičnú kariérnu cestu a uprednostňuje individuálny rast

Ak nie sú mladí ľudia v zamestnaní spokojní, hľadajú nové možnosti

Zoomeri si uvedomujú, že zaostávajú v mäkkých zručnostiach; túžia po osobnejšej interakcii na pracovisku

Odborníci odporúčajú pridržiavať sa výrokov, ktoré vyjadrujú vlastné pocity alebo skúsenosti, namiesto obviňovania druhého

Experti varujú, že preferenčné zaobchádzanie môže na pracovisku rozpútať nevraživosť

Spájanie kolegov s odlišnými skúsenosťami a pohľadmi na svet síce prináša inovatívne myšlienky, no zároveň sťažuje dosahovanie konsenzu a realizáciu riešení

Od nového roka vstupujú do platnosti kolektívne zmluvy, ktoré nastavujú nový štandard pre mzdy a pracovné podmienky aj pre firmy, ktoré ich neprijali

Španielska vláda schválila kratší pracovný týždeň bez zníženia mzdy. Opatrenie čelí odporu zamestnávateľov a neistote v parlamente počas schvaľovacieho procesu

Zamestnanci sa o duševnom zdraví rozprávajú oveľa otvorenejšie než pred piatimi rokmi

Zamestnávatelia varujú, že kratší pracovný týždeň ohrozí životaschopnosť niektorých odvetví

Mladí zamestnanci majú po krk toho, ako predošlé generácie spochybňujú ich nízku pracovnú morálku. Nechápu, že tvrdá práca dnes neprináša veľa ovocia