Zdroj: Shutterstock
Príliš dlhý výberový proces
S tým súvisí samotná dĺžka výberového konania. V praxi trvá niekedy aj tri alebo štyri kolá. Počas tohto obdobia pritom môže uchádzač stratiť motiváciu alebo ho osloví iná firma, ktorá mu ponúkne prácu ihneď.
Dôvody predlžovania sú pritom u manažérov či personalistov rôzne. Niekedy je to spomínaná preťaženosť pracovníkov, inokedy nedostatok času. A. Gurín to nepovažuje za dostatočné ospravedlnenie.
„Nemôže sa stať, že kandidát absolvuje prvé kolo pohovoru s personalistom a následne čaká na druhé kolo, ktoré by mal s týmto manažérom absolvovať, aj niekoľko týždňov. Nábor zamestnancov musí byť vždy prioritou a nemôžu ho odkladať na vedľajšiu koľaj,“ upozorňuje.
