Šikana, pätolizačstvo a klebety nie sú na pracovisku žiadnou novinkou. Podľa nedávneho prieskumu sa toto toxické správanie prenieslo aj na prácu z domu, píše agentúra Bloomberg.
„Pri práci na diaľku je ťažšie tráviť s nadriadenými viac času. Ľudia sa preto môžu snažiť získať ich pozornosť pätolizačstvom,“ vysvetlila profesorka na Pepperdine University v Kalifornii a spoluautorka výskumu Dana Sumpterová. Viac ako tretina oslovených za nežiadúce správanie na pracovisku označila aj podrazy či zámerné sabotovanie práce kolegov. Až štvrtinu respondentov viedli tieto zákernosti k tomu, aby podali výpoveď.
Je ťažké povedať, ako prechod na hybridný spôsob práce z dlhodobého hľadiska ovplyvní toxicitu na pracovisku. Virtuálnym prostredím sa však negatívne správanie šíri veľmi ľahko. „Stačí, keď sa tak začne správať jeden človek a dostane za to odmenu. Ostatní potom vidia, že to je to, čo musia urobiť, ak chcú kariérne rásť,“ povedala D. Sumpterová.
Niektorí zamestnanci toto správanie odmietajú tolerovať. Dvaja z piatich respondentov pri prvých známkach toxicity začnú uvažovať o novej práci. Až 25 percent opýtaných z práce nakoniec aj odišlo. Väčšinou išlo o ženy, pretože majú z hier o moc menší prospech.
Prieskum odhalil, že nie každý vníma šikanu či klebety ako zlú vec. Šírenie klebiet je podľa nich jedným zo spôsobov, ako sa k zamestnancom dostanú aj „zákulisné informácie“, čo zvyšuje transparentnosť firmy. Pätolizačstvo je v ich očiach iba spoločenským zvykom, ktorý pomáha zmierniť napäté situácie bežného pracovného dňa. Tieto zlozvyky z firiem podľa D. Sumpterovej vymiznú iba vtedy, keď ich manažéri dôrazne odsúdia.
Ďalšie dôležité správy
