Tajomstvo Dánov, ako byť šťastní a nenarobiť sa

Kľúčovým faktorom priaznivej pracovnej kultúry, ktorá zaisťuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, je dôvera. Svoje o tom vie Dánsko, ktoré pravidelne figuruje medzi top krajinami v rebríčkoch spokojnosti ľudí s prácou a voľným časom.

Gabriel Hoces, ktorý pracuje pre technologickú firmu v Kodani, hovorí: „Nikto vás neustále nekontroluje a nesleduje. Nadriadených nezaujíma, či odpracujete osem alebo deväť hodín denne. Dôležité je, či dokončíte projekty.“ V dánskych kanceláriách prevláda demokratický prístup a takmer neexistuje hierarchia, uvádza britská stanica BBC.

Podľa údajov Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) iba 1,1 percenta Dánov pracuje viac ako 50 hodín týždenne. To je podstatne menej ako svetový priemer, ktorý dosahuje 10,2 percenta. Vo Veľkej Británii je tento podiel 10,8 percenta a v USA 10,4 percenta.

Riaditeľ think-tanku The Happiness Research Institute Meik Wiking tvrdí, že Dánsko by mohlo byť vzorom pre iné krajiny. „Dáni sú v práci skutočne šťastní,“ hovorí. „Takmer 60 percent Dánov by pracovalo aj v prípade, že by vyhrali v lotérii a stali sa finančne nezávislými.“

Medzi politiky, ktoré prispievajú k tejto rovnováhe, patrí právo na minimálne päť týždňov platenej dovolenky ročne, nehovoriac o sviatkoch. Dánsko je rovnako známe štedrými materskými a otcovskými dovolenkami, ktoré trvajú šesť mesiacov.

Podľa M. Wikinga hrá dôvera medzi zamestnávateľmi a zamestnancami zásadnú úlohu. Spomína príklad zábavného parku Tivoli Gardens v Kodani, kde platí pravidlo troch metrov. Zamestnanci sú zodpovední za všetko, čo sa nachádza v ich trojmetrovom okolí – od upratovania odpadkov po pomoc návštevníkom.

Generálny riaditeľ a zakladateľ technologickej firmy SparkForce Casper Rouchmann zdôrazňuje, že dôvera je hlboko zakorenená v dánskej kultúre. „Nemusíte ma žiadať o povolenie odísť skôr. Nikto nezneužíva moju dobrotu,“ hovorí.