Zdroj: Shutterstock
Veľkým motivátorom pre pracovníkov je dovolenka nad rámec zákona. Niektoré spoločnosti ju ponúkajú prakticky od začiatku, iné vyžadujú preukázanie lojálnosti a priznávajú ju zamestnancovi až po istom čase.
Vyhľadávaným benefitom sú aj tzv. sick days, teda dni, počas ktorých si môže zamestnanec vybrať neohlásené voľno. Slúžia predovšetkým na vykrytie takých prípadov, kedy sa síce necíti dobre, ale jeho stav si nevyžaduje návštevu lekára. Počet takýchto dní je samozrejme obmedzený a zamestnávatelia ich väčšinou ponúkajú päť.
