#personalistika

Výpovedná doba a jej dĺžka je určená v Zákonníku práce a odvíja sa od dĺžky trvania pracovného pomeru

Zamestnanci by nemali podceniť mäkké zručnosti

Skrátenie pracovného týždňa nemusí byť vždy to isté ako skrátenie pracovného času. Štvordňový týždeň môže zamestnanca dohnať dokonca aj k vyhoreniu

Skúsenosti kariérnych poradcov v otázke najčastejších dôvodov pre odchod z práce sa mierne rozchádzajú s údajmi personálnych agentúr. Má to však svoj dôvod

Otvorená agresivita na pracovisku je tabu, ľudia si hnev často ventilujú inak. Aj bežné frázy používané v e-mailoch môžu na prijímateľa pôsobiť mierne agresívne či uštipačne

Firmy potrebujú lídrov, ktorí majú širokú paletu znalostí. Tie potrebujú využiť pri zavádzaní umelej inteligencie naprieč rôznymi časťami podnikania

Náborový profesionál s 25-ročnou kariérou potrebuje vždy zistiť, či sú ľudia počas pohovoru autentickí

Banky, hoci zaznamenali výnimočné zisky, čelia tlaku vysokých nákladov a geopolitických rizík

Odborníci na TREND konferencii HR manažment hľadali riešenia na súčasné výzvy na pracovnom trhu na Slovensku

Prideľovanie sudcov je formálna záležitosť, tvrdí predseda Súdnej rady. V prípade sudcu Mačuru súdna rada prikývla na stranu najvyššieho súdu

Trvalý home office má dni nadobro zrátané, ale hybridná práca nezmizne ani v nasledujúcich rokoch. Na niektorých pracovných pozíciách sa s ňou automaticky ráta

Firmy stojí viacej času odmietnuť desiatky uchádzačov ako prijať jediného. Žiadosti uchádzačov by však až na jednu výnimku nemali ignorovať

Šéfom Slovenskej správy ciest sa stal Norbert Polievka, Verejné prístavy povedie Matej Danóci, ktorý je aj dočasným predsedom predstavenstva

Situácia na trhu práce s nedostatkom uchádzačov by mala priať kratším náborom, lenže nepraje. Menej uchádzačov znamená menej vhodných adeptov