Existuje niekoľko taktík, ktoré môžete využiť na to, aby ste počas pracovného pohovoru zaujali potenciálneho zamestnávateľa. Samozrejme, existuje aj ich pravý opak, ktorému by sa väčšina personalistov radšej vyhla. Môžu totiž pôsobiť odstrašujúco.
„Sú to varovné signály,“ prezradil pre portál CNBC Nolan Church, bývalý rekrutér z Googlu a súčasný generálny riaditeľ spoločnosti FairComp. Na tieto tri frázy by ako kandidát na pohovore určite zabudol:
1. Som pracovitý perfekcionista
Keď sa vás personalista spýta, na akej zručnosti by ste ešte vedeli popracovať, odpustite si litánie o tom, ako tvrdo pracujete a aký ste perfekcionista. Vzbudíte v ňom dojem, že sa už nemáte čomu priučiť. „Budete pôsobiť falošne,“ dodal Church.
Personalista si môže s veľkou pravdepodobnosťou myslieť, že buď klamete o tom, aký ste človek, alebo si skutočne myslíte, že ako pracovník už nemôžete byť lepší. Namiesto týchto prázdnych fráz odporúča Church uviesť príklady chýb, ktoré ste urobili. Dokážete na nich skvele ukázať, ako ste sa zlepšili a čo ste sa naučili.
2. Nebola to moja vina
Počas pohovoru nehovorte negatívne o ľuďoch, s ktorými ste pracovali. Hádzanie viny na kolegov či nadriadených na personalistov nepôsobí dobrým dojmom. Prevzatie zodpovednosti za chyby a zlyhania svedčí o tom, že máte dosť pokory na to, aby ste prijali, že nie ste dokonalý. Navyše potenciálnemu zamestnávateľovi ukážete, že ste ochotný sa poučiť a zlepšovať.
3. Ja neviem
Túto frázu zvyknú počas pohovorov používať najmä mladí ľudia bez skúseností, ktorí majú problém sa v odpovediach odvolať na konkrétne príklady. V týchto situáciách je podľa Churcha v poriadku povedať: „Neviem, ale vyriešil by som to nejak takto.“ Uvedením hypotetických riešení personalistom ukážete, že by ste k problému pristupovali proaktívne.
Ďalšie dôležité správy
