Na obzore sa črtá druhá vlna masového exodu zamestnancov. Tentoraz môže byť epicentrom Európa
Zamestnávatelia sedia na „tikajúcej časovanej bombe“, tvrdia niektorí odborníci. Ak si chcú udržať ľudí, musia začať venovať viac pozornosti angažovanosti
#kariéra
Kliatba náhodných manažérov. Nekvalitní šéfovia môžu firmy vyjsť poriadne draho
Lídri, ktorým chýba tréning a potrebné zručnosti, začínajú byť pre podniky problémom. Dokážu totiž znechutiť podriadených, poškodiť produktivitu a dokonca aj finančné zdravie podniku
Polyworking môže priniesť viac škody než úžitku. Kariérna rozmanitosť nedáva zmysel
Podľa prieskumu pracovnej agentúry Michael Page viac ako polovica európskych pracovníkov premýšľa nad polyworkom alebo ho už praktizuje. Hlavným dôvodom sú rastúce životné náklady
Toxické zmýšľanie môže zamestnancom v práci uškodiť. Tri zvyky sú obzvlášť problematické
Rešpekt a dobrý dojem neradno zanedbávať, tvrdí skúsená psychologička. Imidž dokážu pokaziť napríklad aj bežné výhovorky o zaneprázdnenosti či nezáujem
Hnev zamestnancov je pre šéfov dôvodom na radosť. Impulzívne rozhodnutie im hrá do karát
Za politikami presadzujúcimi návrat do kancelárií môže byť viac než len zvyšovanie produktivity
Vertikálny kariérny rebrík je mŕtvy. Po firemnej šachovnici sa zamestnanci hýbu rôznymi smermi
Bezprecedentné zmeny na pracovnom trhu vrhajú nový pohľad na kariérny úspech, ktorého podstatou je prispôsobivosť a zbieranie skúseností
Radosť z práce sa už nenosí. Mileniáli a generácia Z sú viac na peniaze a kariérny postup
Pragmatický prístup k práci u mladých spôsobili ekonomické a sociálne faktory
Čas vianočných večierkov klope na dvere. Expertka radí, ako ich v práci prežiť bez ujmy
Posedenia v práci sú pre niekoho príležitosťou, pre iných výzvou, ktorá môže skončiť pokazenými vzťahmi s kolegami či dokonca spoločenským faux pas
Strednému manažmentu hrozí vyhynutie. Tisíce pracovníkov zostávajú bez uplatnenia
„Manažéri, ktorí riadia manažérov, ktorí riadia manažérov, ktorí riadia manažérov, ktorí riadia tých, ktorí vykonávajú prácu“ sú dnes pre firmy čoraz menej prínosní
Šéf Airbnb sa vyhýba schôdzam medzi štyrmi očami. Nechce zo seba robiť terapeuta
Brian Chesky nie je jediný popredný manažér, ktorý pochybuje o efektivite individuálnych mítingov so zamestnancami. Za rovnakú zbytočnosť ich považuje aj riaditeľ Nvidie
Milionárka radí introvertom, ako využiť internet na budovanie bohatstva
Bernadette Joyová vie, že niektorí ľudia majú problém kariérne sa presadiť. Ponúka im preto tri jednoduché riešenia, ktoré dokážu praktizovať aj z pohodlia domova
Hľadáte si prácu? Pozor na to, čo pridávate na sociálne siete, varuje kariérna koučka
Expertka radí, ktorý typ obsahu znižuje šance kandidátov. V zamestnávateľoch môže vyvolať zbytočné predsudky
S bankovníctvom sa rozhodol po 17 rokoch seknúť. Nechcel riskovať, že ho práca zomelie
Po svetovej finančnej kríze sa svet bankovníctva dramaticky zmenil. Bývalý zamestnanec Citibanky má pre nádejných bankárov cennú radu, ako sa presadiť
Zamestnanci sa cítia preťažení a zle platení. Vlna veľkej rezignácie sa opäť hlási o slovo
Takmer polovica opýtaných v prieskume uviedla, že ich pracovná záťaž sa za posledných 12 mesiacov „výrazne“ zvýšila
Došla im trpezlivosť? Zamestnávatelia začali riešiť malé priestupky výpoveďou
Nový trend vyvoláva otázku, či sa ním firmy iba nesnažia zamaskovať znižovanie nákladov. Musia postupovať opatrne, pretože v ére sociálnych sietí ich impulzívne rozhodnutie môže vyjsť draho