Firmy začínajú tvrdo presadzovať politiku návratu do kancelárií. Problémom je, že pravidlá neplatia úplne rovnako pre všetkých. Niektorí šéfovia vedome prižmurujú oči nad svojimi obľúbencami, pretože sa boja ich odchodu. Hviezdni zamestnanci sa tak na rozdiel od ostatných kolegov v kancelárii nemusia vôbec ani ukazovať.
Viacero odborníkov pre magazín Fortune potvrdilo, že na pracovisku naozaj začali evidovať preferenčné zaobchádzanie. Takzvaný favoritizmus ale existoval už dávno predtým, ako do módy prišla práca z domu, ktorej rozmach spôsobila najmä pandémia koronavírusu.
Špičkoví zamestnanci a vedúci pracovníci často nie sú viazaní rovnakými pravidlami ako ostatní, pretože majú väčšiu vyjednávaciu silu a odlišné zodpovednosti. Keď si však zvyšní zamestnanci všimnú toto preferenčné zaobchádzanie, môže medzi nimi a obľúbencami vzniknúť nevraživosť. Kancelárie tak neraz ovládne toxická pracovná kultúra.
Najlepší zamestnanci mávajú výhody, pretože ich firmy dokážu len ťažko nahradiť. Hroziť im výpoveďou za to, že sa v práci neukážu, by sa zamestnávateľom mohlo vypomstiť. Tí najpracovitejší ľudia totiž bývajú prví, kto z firmy odíde, ak začne byť home office zakázaný.
Štúdia spoločnosti Gartner z roku 2024 odhalila, že ochota ostať vo firme klesla u top zamestnancov o 16 percent po tom, čo museli do práce začať povinne dochádzať päť dní v týždni. U žiadnej inej skupiny nebola táto úroveň taká vysoká. Podľa odborníkov to má jednoduché vysvetlenie. Najlepší zamestnanci vedia, že je o nich záujem, a tak nemajú problém nájsť si kedykoľvek novú prácu, ktorá im umožní home office.
Ďalšie dôležité správy
