Slovákov v ich práci dokáže najviac motivovať atraktívny plat, dobrý šéf a flexibilita. Demotivuje ich opak. Najväčšie výzvy, s ktorými sa budú musieť zamestnávatelia popasovať v nadchádzajúcom období, budú podľa Asociácie personálnych agentúr Slovenska súvisieť s nedostatkom uchádzačov na pracovnom trhu, ale aj s novými technológiami a s odlišnými názormi nastupujúcej mladej generácie pracujúcich.
Otázkou pre mnohé firmy zostáva, ako si udržať či prilákať tých najlepších. Prijatie nového človeka je totiž o 20 až 25 percent drahšie ako udržanie si súčasného.
Čo teda najčastejšie zamestnancov prinúti odísť zo súčasného zamestnania a prijať novú ponuku? Dôvodov je viac.
Lepšie finančné ohodnotenie v novom zamestnaní uviedlo v nedávnom Generačnom prieskume agentúry Grafton viac ako 70 percent respondentov, a to naprieč všetkými generáciami. Medzi ďalšie dôvody patria napríklad nespokojnosť s nadriadeným, zlé vzťahy na pracovisku či nestabilnosť súčasného zamestnania. TREND sa na tento rebríček pozrel bližšie vo fotostory.
