Zamestnanci chcú flexibilné úväzky, ale firmy napredujú so skráteným pracovným časom len pomaly

Pandémia kompletne zmenila pracovný trh. Asi najvýraznejšie to bolo vidieť v súvislosti s presunom miesta výkonu práce, ale v určitej miere aj v spojitosti s typom pracovných úväzkov a v neposlednom rade pri spolunáležitosti zamestnancov s firmami. Menili sa vzťahy aj požiadavky od zamestnancov.

„Nový normál priniesol väčší dôraz na zodpovednosť, ale aj flexibilitu a slobodu či technické zručnosti zamestnancov,“ hovorí PR manažér­ka 365.bank Linda Valko Gáliková. „Potreba fungovať v hybridnom svete nás prinútila ešte viac sa zžiť s digitálnymi spôsobmi práce, stretnutí, výmeny informácií, ako aj zintenzívniť využívanie kolaboračných nástrojov,“ konštatuje Martina Kováčová z úseku ľudských zdrojov Orangeu.

Hybridný režim

Koncom mája zamestnávatelia na portáli Profesia.sk publikovali 603 ponúk práce na diaľku, v rámci ktorej zamestnanec nemusí prichádzať na pracovisko a úlohy vykonáva len doma. Počet ponúk práce na diaľku v rámci všetkých inzerátov sa v uplynulých mesiacoch pohyboval okolo troch percent. Išlo napríklad o pozície ABAP programátor, dizajnér telekomunikačných sietí, front­end a backend programátor či PHP programátor.

Podľa portálu narastá aj podiel inzerátov ponúkajúcich čiastočný home office, teda kombináciu práce z domu a aktivít vykonávaných v kancelárii. „Na konci mája ich Profesia evidovala 2 729, pričom tvorili jedenásť percent všetkých ponúk práce,“ uvádza hovorkyňa spoločnosti Nikola Richterová. Išlo najmä o pozície špecialista zaistenia, referent zúčtovania či referent správy zmlúv.

Na porovnanie, prieskum spoločnosti McKinsey a prieskumnej agentúry Ipsos na vzorke 25-tisíc Američanov realizovaný na jar tohto roka zistil, že zhruba 35 percent respondentov dostalo od zamestnávateľa možnosť pracovať z domu päť dní do týždňa, 42 percent možnosť pracovať z domu nemalo vôbec a zvyšných 23 percent využívalo kombináciu oboch režimov.

Pomer je rôzny