Zdroj: Shutterstock
Úspešní ľudia si každé ráno ustelú posteľ. Rutiny však nie sú len pre lídrov
Nový rok, nová šanca. Čo robiť, aby sa z novoročných predsavzatí stali rutiny
#ľudské zdroje
Zdroj: Shutterstock
Niektoré firmy prichádzajú o milióny. Môžu za to negativistickí zamestnanci
Negativizmu na pracoviskách pribúda, niektorým firmám na tom nezáleží. Prevencia začína už pri nábore
Konferencia HR manažment: Firmy niekedy snahu vyhovieť zamestnancom preháňajú
Konferencia HR manažment sa niesla v duchu nových foriem flexibility, umelej inteligencie a náborových výziev
Výber talentov sa zmenil na jednoduchý nábor, zaznelo na konferencii HR manažment 2024
Umelá inteligencia prevezme významnú časť agendy HR špecialistov
Firmy sú v najnáročnejšej situácii za posledných pätnásť rokov, hovorí náborový odborník
Udržať si talent je podľa P. Križana pre mnohé firmy existenčný problém
K. Tešla: Vyššia flexibilita práce nemusí byť strašiakom slovenskej produktivity
Zvyšovanie flexibility zamestnancov si vyžaduje inovácie v riadení ľudských zdrojov a digitalizáciu. Bez nich môže byť rizikové
TREND Barometer: Aký parameter považujete pri výbere nových zamestnancov za kľúčový?
Motivácia a vzdelanie – to sú rozhodujúce faktory pri prijímaní nových ľudí pre podobne veľké skupiny respondentov ankety TRENDU. Dovedna tvoria tieto dva segmenty jasnú väčšinu
Kto bude vyrábať slovenské potraviny a autá? Trh práce každoročne opúšťajú desaťtisíce Slovákov
So silnými ročníkmi zamestnancov odíde z trhu práce aj veľká časť know-how. Nábor firiem sa musí zrýchliť a personalizovať
Sťažnosti zamestnancov sú niekedy prehnané. Pozrite sa, čo všetko sa môže nepáčiť vašim kolegom
Vzťahy na pracovisku zvyknú byť občas komplikované. Aj takéto bizarné problémy musia riešiť oddelenia ľudských zdrojov
Sponzorované
Ak nálada v spoločnosti nie je optimistická, firma si musí vytvoriť vlastný a lepší mikrosvet
Tí, ktorým sa chce učiť, sa majú na pracovnom trhu lepšie, hovorí zástupca spoločnosti Orange Slovensko
Ako vyťažiť z dňa čo najviac? Bez plánu ťažko. Tí, čo nestíhajú, si za to môžu často sami
Plánovať nemusia len manažéri, ale aj radoví zamestnanci. Žiadny plán však nie je nedotknuteľný
Kruté podovolenkové blues. Strate motivácie po návrate z dovolenky sa dá vyhnúť
Mnohí cítia po návrate z dovolenky úzkosť. Čím neskôr ju zvládnu, tým horšie pre nich
Workoholici zarábajú často viac než ostatní. Ich spôsob života je však adrenalínový šport
Pracovať veľa a dlho neznamená byť automaticky workoholikom
Vyhlasovať sa na pohovore za workoholika je veľká chyba. Žiadny zamestnávateľ tomu neuverí
Firmy, ktoré pri pohovore nezaujímajú slabé stránky uchádzačov, riskujú čas aj peniaze
Prečo dávajú zamestnanci výpovede? Zvýšenie platu nie je všeliek, niektorí chcú radšej pokoj
Firmy občas odhadujú svoje možnosti fiktívnymi výberovými konaniami. Podľa nich sa rozhodnú, či zvýšia platy