Výber talentov sa zmenil na jednoduchý nábor, zaznelo na konferencii HR manažment 2024
Umelá inteligencia prevezme významnú časť agendy HR špecialistov
Umelá inteligencia prevezme významnú časť agendy HR špecialistov
Udržať si talent je podľa P. Križana pre mnohé firmy existenčný problém
Zvyšovanie flexibility zamestnancov si vyžaduje inovácie v riadení ľudských zdrojov a digitalizáciu. Bez nich môže byť rizikové
Motivácia a vzdelanie – to sú rozhodujúce faktory pri prijímaní nových ľudí pre podobne veľké skupiny respondentov ankety TRENDU. Dovedna tvoria tieto dva segmenty jasnú väčšinu
So silnými ročníkmi zamestnancov odíde z trhu práce aj veľká časť know-how. Nábor firiem sa musí zrýchliť a personalizovať
Vzťahy na pracovisku zvyknú byť občas komplikované. Aj takéto bizarné problémy musia riešiť oddelenia ľudských zdrojov
Tí, ktorým sa chce učiť, sa majú na pracovnom trhu lepšie, hovorí zástupca spoločnosti Orange Slovensko
Plánovať nemusia len manažéri, ale aj radoví zamestnanci. Žiadny plán však nie je nedotknuteľný
Mnohí cítia po návrate z dovolenky úzkosť. Čím neskôr ju zvládnu, tým horšie pre nich
Pracovať veľa a dlho neznamená byť automaticky workoholikom
Firmy, ktoré pri pohovore nezaujímajú slabé stránky uchádzačov, riskujú čas aj peniaze
Firmy občas odhadujú svoje možnosti fiktívnymi výberovými konaniami. Podľa nich sa rozhodnú, či zvýšia platy
Mnohí majú pred dovolenkou veľké oči, no po nej sú sklamaní, že si neoddýchli
Najväčší problém oddychovať má človek, ktorý trpí vyhorením
Firmy v ankete TRENDU odhaľujú, aké extra dni dovolenky umožňujú svojim zamestnancom