Žiadna možnosť odborného rastu či vzdelávania (17 %)
Zdroj: GlobalLogic
Veľa firiem na Slovensku hovorí o nedostatku kvalitných kandidátov. Mnohé spoločnosti sa tak snažia situáciu vyriešiť aj vzdelávaním svojich ľudí. Ak toto chýba, často sa začnú obzerať po inej práci, v ktorej by mohli odborne rásť či vzdelávať sa. Problémom je, ak je vzdelávanie nekoncepčné a funguje skôr štýlom vyššej kvantity oproti kvalite. Neraz obsah tréningov a školení vychádza skôr z potrieb vedenia, prípadne objednávateľov školení, ale nie od ľudí, ktorí ich majú reálne navštevovať.
