Žiadna možnosť kariérneho rastu, povýšenia (24 %)
Zdroj: shutterstock
Až 78 percent zamestnancov uviedlo vo vlaňajšej štúdii Mercer, že by zostalo dlhšie u svojho zamestnávateľa, ak by pred sebou videli kariérny postup. Možnosť kariérneho rastu hľadajú najmä mladí ľudia z generácie Y, tzv. mileniáli (narodení v rokoch 1981 až 1995), ktorí chcú naplniť svoje životné očakávania. Pri nástupe do prvého zamestnania už majú roky rôznej praxe z brigád a part-timov popri škole. Nechcú čakať roky, kým sa príležitosť na postup objaví, takže sa neobávajú hľadať lepšiu prácu inde.
