Absencia stability: budúcnosť firmy je neistá (30 %)
Akú má firma budúcnosť v ďalších mesiacoch či rokoch? Aj táto otázka často rozhoduje pri zmene práce. Pre generáciu Y, teda pre narodených v rokoch 1981 až 1995, je spomedzi všetkých generácií najdôležitejšia stabilita.
Tí odchádzajú zo zamestnania preto najčastejšie, ak má ich zamestnávateľ neistú budúcnosť. S pribúdajúcim vekom pritom faktor neistej budúcnosti súčasného zamestnávateľa naberá na dôležitosti.