Treba vyrovnať zárobky mužov a žien
Ďalšia tohtoročná európska smernica sa zameriava na transparentnosť platov medzi mužmi a ženami pracujúcich na rovnakých pozíciách, ktorá má prispieť k rodovej rovnosti. Prvé rokovania prebehli pod taktovkou českého predsedníctva Rady EÚ už v lete.
Podľa Eurostatu bol v roku 2020 rozdiel medzi hodinovými zárobkami mužov a žien na Slovensku takmer 16 percent. Ako uvádza návrh EK, zamestnávatelia budú musieť prestať robiť tajnosti s výškou platov a ukázať, koľko na rovnakej pozícii kto zarába.
Väčšie firmy s 250 a viac zamestnancami potom budú musieť o rozdieloch medzi platmi na základe pohlavia priebežne informovať národné inštitúcie a zamestnancov. Ak by platový rozdiel presiahol päť percent a firma by nepreukázala, že platy stanovuje na základe rodovo neutrálnych kritérií, musela by vypracovať špeciálny akčný plán.
Hoci členské štáty EÚ návrh komisie podporujú, Európsky parlament chce, aby sa stráženie rozdielov v platoch týkalo aj menších firiem s 50 a viac zamestnancami. Europoslanci tiež navrhujú, aby podnikatelia pripravili akčný plán nie pri rozdiele päť, ale už 2,5 percenta.
