Zdroj: Shutterstock
5. Schovávanie sa za rodinu
Veta „Fungujeme ako jedna veľká rodina“ si najmä v Spojených štátoch vyslúžila veľmi negatívnu povesť. Dôvodom sú najmä praktické skúsenosti uchádzačov, ktoré poukazujú na to, že sa za ňou skrýva nedostatočné oddelenie osobného a pracovného života.
Spoločnosti, ktoré sa väčšinou týmto výrazom oháňajú, v praxi nerešpektujú osobný život zamestnanca a požadujú od neho neprimeraný pracovný výkon. Niečo iné je však rodinná politika firmy, ktorá môže rovnováhu medzi osobným a pracovným životom podporovať.
Je preto dobré poznať medzi týmito dvoma stratégiami rozdiel. Uchádzači by sa preto mali uistiť, že rozumejú firemnej kultúre, napríklad prostredníctvom spomínaných otázok o pracovnom čase či podpore rodinných aktivít.
