Zdroj: Shutterstock
4. Vyzdvihovanie vysokého pracovného nasadenia
Niektorí uchádzači varujú aj pred zmienkami o dlhom pracovnom čase či vyššej pracovnej záťaži. Najmä ak ich spoločnosť prezentuje ako čosi obdivuhodné alebo ako súčasť svojej firemnej kultúry.
V takom prípade môžu uchádzači rátať s nadpriemerným pracovným nasadením, ktoré dokonca nemusí byť ani adekvátne ohodnotené. Čosi iné však je, ak firma túto situáciu komunikuje priamo a uznáva, že ide o negatívny aspekt práce.
Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (z anglického Society for human resource management) ako pozitívum hodnotí aj to, ak zamestnávateľ nechá voľbu miery pracovnej záťaže na budúcom zamestnancovi.
