Zdroj: Shutterstock
6. Žiadny priestor na kladenie otázok
Kandidáti by mali byť rovnako obozretní v prípade, ak im spoločnosť vôbec neumožňuje opýtať sa na čokoľvek. Je pochopiteľné, že priestor na otázky nemusí ponúknuť pri úvodnom stretnutí. Počas výberového procesu by však podľa kariérnej poradkyne Ely Mościckej mal aspoň raz tento moment nastať.
Uchádzač by počas neho mal mať dostatok času na vyjadrenie a nemal by mať pocit časového tlaku, ignorovania zo strany personalistu či znevažovania jeho otázok. „Náborový proces je určený pre uchádzača aj pre spoločnosť. Mali by ste mať rovnaké šance dozvedieť sa o sebe navzájom,“ vysvetľuje vo svojich príspevkoch odborníčka.
