8. Chaotický priebeh pohovoru
Ďalším znakom neprofesionality je nízka miera organizácie výberových procesov. V praxi sa môže prejaviť ako časté menenie miesta alebo termínu pohovoru či meškanie personalistu. Takéto správanie môže hovoriť nielen o nedostatku zamestnancov, ale aj o nízkej schopnosti firmy organizovať prácu.
V takom prípade by mal uchádzač brať pri rozhodovaní do úvahy aj možnosť, že sa po jeho nástupe pomery nezmenia. V lepšom prípade tak bude čeliť spomínanej neefektivite a v horšom skutočnosti, že jeho zamestnávateľovi nezáleží na jeho čase.
„Ak si spoločnosť neváži váš čas pred prijatím do zamestnania, je veľmi nepravdepodobné, že si ho bude vážiť po nástupe do práce,“ upozorňuje v jednom zo svojich príspevkov kariérna poradkyňa a autorka Adunola Adeshola.
