Časy odmeňovania zamestnancov za štyridsať či viac rokov práce v jednej firme sa s najväčšou pravdepodobnosťou skončili. Niektorí odborníci dokonca zachádzajú tak ďaleko, že hovoria nielen o pravidelnej zmene zamestnávateľa, ale dokonca aj o zmene kariéry či profesijného zamerania. Aj preto je dôležité, aby sa zamestnanci na nástup do novej práce nedívali ako na nutné zlo, ale na príležitosť, ako sa zlepšiť.
„V novom zamestnaní si všetko budujete nanovo. Vzťahy s kolegami, nové pracovné tempo, ako aj pracovnú morálku. Nikto nevie o vašej minulosti ani o vašich návykoch. Ak chcete niečo zmeniť na vašom štýle práce, teraz je ten najlepší čas,“ približuje rozsah príležitostí vedúca komunikácie a vzťahov s verejnosťou pracovného portálu Kariéra.sk Katarína Tešla.
Predĺžený pracovný pohovor
Odborníčka však zároveň spolu s ďalšími expertmi upozorňuje na mnohé chyby, ktorých sa zamestnanci vedome či nevedome počas tohto procesu dopúšťajú. Niekedy dokonca s následkom predčasného ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej lehote. Prvé tri mesiace v novej práci pritom personalisti často považujú za určité pokračovanie pracovného pohovoru.
Preto by ich nováčikovia nemali podceňovať a na úvod namiesto negatívnych komentárov radšej pozorovať, ako to v novom prostredí funguje. „Ľudia sú v prípade nových kolegov veľmi citliví na možnú negatívnosť, neochotu a nedostatok rešpektu k čomukoľvek, čo s novým zamestnaním súvisí,“ vysvetľuje partner spoločnosti Amrop Michal Lukáč.
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
