Pracovať z domu je štandardný benefit. S Elonom Muskom nesúhlasím, hovorí šéf Graftonu

Nezamestnanosť na Slovensku je blízko historického minima a niektoré sektory hlásia nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Pracovný trh čelí novým výzvam a ukazuje sa, že zamestnávatelia na ne musia reagovať, napríklad aj ponukou väčšej pracovnej flexibility. Jednou z jej foriem je home office. O jeho budúcnosti, podobe, ale aj o tom, či si ho môže uchádzač o zamestnanie vyžiadať, sa TREND zhováral s Martinom Malo, riaditeľom spoločnosti Graftonu Slovakia, ktorá je poskytovateľom personálnych služieb.

Pandémia spôsobila spontánny prechod na home office a slovenský trh práce na to nebol pripravený. Je teraz pripravený lepšie?

Pripravenosť na home office sa v priebehu času zásadne zlepšila, pretože nebola iná možnosť práce. Spoločnosti, hlavne mimo priemyselného sektora, boli nútené zaviesť home office kvôli vládnym opatreniam a pandemickej situácii. Trend smerujúci k vyššej miere home office bol však viditeľný už pred pandemickou krízou, tá ho len akcelerovala.

Mnohí pracovníci sa počas pandemického home officeu odsťahovali z miest na vidiek. Dnes ich chce mať firma naspäť v kancelárii aspoň niekoľko dní do týždňa. Ako budú firmy pristupovať k tejto bezprecedentnej situácii?

Firmy to budú riešiť kompromisne, pretože si nemôžu dovoliť o výkonných zamestnancov prísť. Slovensko má v súčasnosti pomerne nízku mieru nezamestnanosti, preto zamestnávatelia nemôžu hrať vabank a musia sa so zamestnancami dohodnúť, je to totiž v ich záujme.

Podľa analýzy Graftonu využíva niektorú z foriem home officeu približne 33 percent zamestnancov. Ktorá z nich je najbežnejšia?

Záleží na sektore, v ktorom firma podniká. Najvyužívanejším zostáva tzv. hybridný model s rôznym rozvrhnutím pomeru práce medzi kanceláriou a domácim prostredím. Najviac sa uplatňuje pomer tri ku dvom v prospech práce z kancelárie.

Ako sa vyvíja postoj firiem voči hybridnému a trvalému home officeu? Stretávajú sa predstavy zamestnancov s predstavami firiem?

Firmy majú v posledných mesiacoch tendenciu vrátiť zamestnancov späť do kancelárií a prehlbovať pretrhnuté sociálne väzby. Hybridný model tu zostane aj naďalej, keďže home office už patrí ku štandardným benefitom. Trvalý home office bude skôr raritný, trend trvalej práce z domu sa neprejavuje. Výnimkou je napríklad sektor IT, kde zamestnávatelia, hoci sčasti proti svojej vôli, budú musieť vo väčšej miere implementovať tzv. full remote model.