Nanuky v práci či „šťastné dni“. Firmy sa v oblasti benefitov snažia vyhovieť aj generácii Z

Slovenské firmy sa v čase nedostatku pracovnej sily neustále snažia zaujať a získať nových zamestnancov. Čoraz žiadanejšie sú na trhu práce benefity súvisiace s dovolenkou či takzvaným work-life balanceom

„Medzi letnými benefitmi, ktoré firmy na Slovensku poskytujú, sú napríklad príspevky na dovolenku alebo týždňové letné tábory pre deti zamestnancov. Častejšie firmy zabezpečujú pitný režim na pracovisku alebo osvieženie vo forme nanukov“ hovorí Ľubica Melcerová z pracovného portálu Profesia.sk.

Lákadlom je neobmedzená dovolenka

Najdôležitejšou motiváciou stále zostáva zárobok. Pri rozhodovaní o zmene zamestnania sú ale benefity často pomyselným jazýčkom na váhach. Niektorí zamestnávatelia zašli v posledných rokoch tak ďaleko, že zamestnancov lákajú na neobmedzenú dovolenku. V praxi mávajú zamestnanci k dispozícii počet dní dovolenky vyplývajúci zo zákona, no ak si ju vyčerpajú, môžu sa so zamestnávateľom dohodnúť na ďalších dňoch.

Čerpanie neobmedzenej dovolenky je ale postavené na dôvere a zodpovednosti medzi zamestnancom a nadriadeným. Často je podmienkou čerpania dokončenie stanovených úloh či zabezpečenie bezproblémového fungovania firmy či projektov. Každý deň dovolenky navyše pritom často býva preplácaný ako bežná dovolenka a dostupný je až po skúšobnej dobe. Z rôznych prieskumov vyplýva, že o tento benefit má v súčasnosti najväčší záujem generácia Z.