Kľúč k vyššiemu platu neraz leží v schopnosti zamestnanca rokovať. Je to však bez záruky

Vlani sa zvyšovalo všeličo – ceny nevynímajúc. Súbežne s nimi rástli aj nominálne mzdy. Znižoval sa však objem toho, čo si za ne ľudia mohli kúpiť.

Zamestnanci na Slovensku sa s tým vyrovnávali rôzne. Niektorí sa rozhodli ísť tam, kde im sľubovali viac peňazí, iní sa odhodlali ozvať sa a vypýtať si viac v pôvodnej práci. Boli aj takí, ktorí pri žiadosti o vyššiu mzdu šermovali šéfovi pred očami pracovnou ponukou od konkurencie.

Tým šťastnejším zamestnávatelia zvýšili platy plošne, aj keď to vo väčšine prípadov nedokázalo vykompenzovať pokles reálnej mzdy. Iní dostali viac peňazí na základe individuálneho rokovania.

Existujú však aj zamestnanci, ktorí síce so svojím platovým ohodnotením spokojní neboli, ale mlčali a držali krok. Tento postoj je podľa prieskumov typický predovšetkým pre ľudí, ktorí sú na trhu práce už dlhšie a vekom sa blížia k päťdesiatke.