#zamestnanci

Pri optimalizácii nákladov by sa zamestnávatelia mali orientovať na vyššiu efektivitu, nie nižšiu bezpečnosť

V minulom roku nemeckí zamestnanci pre chorobu chýbali v priemere rekordných 19,4 pracovných dní

Dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile zostáva vysoký pre zmeny mobility a nové technológie

Pracovné benefity predstavujú pre firmy vysoké náklady. Vykompenzovať zrušenie benefitu nie je jednoduché, možností je však niekoľko

Rúško v prípade príznakov choroby nosí v zamestnaní iba 12 percent ľudí

Úspech pre mnohých zamestnancov nie je definovaný povýšením či novým titulom

Z dát Sociálnej poisťovne vyplýva, že najviac zarábajú zamestnanci firiem založených v roku 1998, a to vyše 2 100 eur

Výzvou pre malé a stredné podniky je držať krok s digitálnou transformáciou, ktorá už nie je len konkurenčnou výhodou, ale existenčnou nutnosťou, vysvetlil odborník

Podnikatelia môžu optimalizovať náklady aj v oblastiach, o ktorých sa toľko nehovorí

Úspory pripravuje aj nemecká automobilka Volkswagen, ktorá je najväčšia v Európe

Odbory pôvodne požadovali zvýšenie miezd počas štyroch rokov o 40 percent. Najnovší návrh však označili za maximum, ktoré bolo možné dosiahnuť štrajkom

Vládnutie na základe dát a informácií má podľa Republikovej únie zamestnávateľov oveľa väčší význam ako len emotívne nakladanie so sľubmi

Zamestnávateľ môže umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytnutím pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrad ďalších nákladov spojených so štúdiom

Kvalita agentúrneho zamestnávania sa zlepšuje, no stále sa nájdu spoločnosti, ktoré nedodržiavajú zákon