#zamestnanci

Spoločnosti žiadajú zjednodušenie zamestnávania pracovníkov z tretích krajín

Zamestnávatelia by mali viac investovať do modernizácie technológií a zvyšovania kvality pracovných miest

Veľké jazykové modely ponúkajú aj obrovské príležitosti na zlepšenie životnej úrovne

Podvodníci využívajú rôzne techniky na získanie dôvery zamestnanca a často vytvárajú veľmi realistické podvodné e-maily alebo webstránky, ktoré môžu zamestnanci ľahko považovať za legitímne

Bez ďalšej imigrácie by sa počet zamestnancov mohol do roku 2040 znížiť o desať percent

Slovenskí zamestnanci majú stále väčší záujem o zdravú firemnú kultúru, dôležitá je i spätná väzba a psychická podpora

„Investovanie do spoločností so spokojnými zamestnancami bude úspešné len v krajinách s flexibilným trhom práce,” píše sa v júlovej štúdii uverejnenej v časopise Management Science

S nárastom práce z domu vzrástol aj počet phishingových útokov. Útočníci sa snažia zamestnancov oklamať, aby zverejnili citlivé informácie, heslá alebo klikli na škodlivé odkazy

Firmy neposkytujú novým zamestnancom dostatočné školenia; hrozí, že môžu zlyhať

Takmer polovica opýtaných v prieskume uviedla, že ich pracovná záťaž sa za posledných 12 mesiacov „výrazne“ zvýšila

Medzi obľúbene benefity patria aj voľno v práci či dovolenka navyše, pričom výhody sú rovnaké naprieč sektormi aj generáciami

Zamestnávatelia dlhodobo upozorňujú na nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily

Pri obmedzovaní fluktuácie by firmy nemali zabúdať ani na súčasných zamestnancov

Mnohých ľudí na Slovensku zároveň motivujú príplatky za nočné zmeny