#kariéra

Scott Mautz z LinkedIn Learning tvrdí, že existuje niekoľko kľúčových vzorcov správania, ktorých sa odolní ľudia držia

Najlepšou obranou je v niektorých prípadoch útek. Zamestnanci, ktorí výpoveď dať nemôžu, sa proti toxickému správaniu dokážu „poistiť“

Podnikateľ Jay Chaudhry si na bohatstve nikdy nezakladal. Štedrosť dokázal už pri prvom startupe

Práca z domu ľudí často odtrhne od reality kancelárskeho prostredia. Po návrate dokážu kolegov správaním často iritovať

Zatiaľ čo staršie generácie považujú palec hore za neoddeliteľnú súčasť korporátneho žargónu, tým mladším príde neslušný

Vysoký počet absolventov a obmedzené množstvo voľných pozícií komplikuje mladým hľadanie práce. Problémom sú aj ich vysoké nároky, tvrdí náborová expertka

Judy Zerafová vymyslela revolučné programy na rozvíjanie pozitívneho prístupu, sebadôvery a prospešných návykov potrebných pre dosahovanie cieľov

Aj nespokojný klient môže byť pre firmu cenným prínosom, tvrdí Jamie Dimon

Pojem sklenený útes opisuje situáciu, keď sa firma rozhodne menovať ženy do vedúcej pozície iba v čase krízy

Cestovanie bez súhlasu nadriadených môže skomplikovať chod firmy

Rekordný počet výpovedí riaditeľov amerických firiem naznačuje, že firmami sa šíri nová kríza v oblasti duševného zdravia

Na poskytovanie mnohých služieb stačí nádejným biznismenom iba počítač, internet a vlastná hlava

Po rokoch strávených v korporáte sa začala venovať tomu, čo ju naozaj baví

Úspešné podnikanie začína dobrým nápadom, ktorý napĺňa potreby zákazníkov