#kariéra

Ľudia majú pocit, že ich manažéri nevidia a nepočujú, či už úmyselne, alebo z nevedomosti

Dátovému inžinierovi sa napriek dôslednej príprave nepodarilo získať miesto v prestížnej technologickej firme. Teraz už vie, kde urobil chybu

Nová štúdia ponúka odpovede na jeden z hlavných ekonomických fenoménov posledných desaťročí

Motivačné listy do výberového procesu neprinášajú žiadnu reálnu pridanú hodnotu. Bývajú plné výmyslov

Neúcta kolegov môže pokaziť nadšenie z dobre vykonanej práce. Metóda daj-odolaj-vyžaruj sľubuje získať vytúžené uznanie

Zle navrhnuté stimuly môžu výrazným spôsobom zmeniť správanie zamestnancov. Význam pilotných schém a revízií preto neradno podceniť

Vláda jedného človeka môže brzdiť rozvoj firmy, čo potvrdzujú aj nedávne problémy v spoločnostiach ako OpenAI či Tesla

Jensen Huang sa domnieva, že pohovor nie je z hľadiska náboru nových zamestnancov vždy tým najefektívnejším nástrojom

Niektorí čerství absolventi škôl chodia na pohovory s rodičmi a majú problém udržať očný kontakt. Často sa spoliehajú na improvizáciu a zanedbávajú prípravu či vhodné oblečenie

Ukecaní ľudia často zatieňujú tichších kolegov, ktorí si dokážu vydobyť vytúžené uznanie strategickou úpravou správania

Ako môžu dosvedčiť mnohí dôchodcovia, nezamestnaní a rodičia na rodičovskej dovolenke, hodnota človeka sa neodvíja iba od zamestnania

V ťažkých chvíľach dokáže zmena myslenia ovplyvniť celý deň, tvrdí klinická psychologička

Holly Taylorová sa pri pohovoroch zameriava na pokoru a zraniteľnosť uchádzačov. Spolieha sa však aj na názory tretej strany

Vývojár hier sa musel vyrovnať s extrémne náročným pracovným režimom „996“, ktorý testu podrobil nielen jeho manželstvo, ale aj zdravie