Od svojho nadriadeného si v zamestnaní vypýtalo zvýšenie príjmu 60 percent mužov. S rovnakou situáciou má skúsenosť 40 percent žien. Vyplýva to z prieskumu pre 365.bank.
Ženy sa boja žiadať o vyšší plat aj napriek tomu, že štvrtina z nich sa vyjadrila, že z platu nedokáže vyžiť. Situácia mužov je lepšia, z mesiaca na mesiac nevie vyžiť z výplaty 12 percent mužov, čo je v porovnaní so ženami o polovicu menej. Popri práci ženy riešia aj ďalšie povinnosti ako staranie sa o deti, vodenie ich do škôl a škôlok či na popoludňajšie mimoškolské aktivity.
Aj napriek tomu, že sa čoraz viac mužov zapája do týchto činností, stále toho viac v domácnosti robia ženy. „Aj z tohto dôvodu sú veľakrát nútené pracovať na nižších pozíciách a majú obavy vypýtať si viac,“ uviedla personálna riaditeľka v 365.bank Soňa Sochová.
Nižšie sebavedomie u žien sa prejavuje podľa Sochovej aj tým, že sú ochotnejšie prijať prvú pracovnú ponuku od zamestnávateľa, či znižovať svoje pracovné alebo platové očakávania najmä v prípade, ak boli na materskej či rodičovskej dovolenke.
Vlani pracovali ženy na Slovensku zadarmo od 4. novembra do konca roka. V roku 2022 dostali ženy z jedného eura, ktoré zarobili muži, 84 centov. V indexe rodovej rovnosti Európskej únie sa Slovensko umiestnilo na 24. mieste. Vyplýva to zo Správy o sociálnej situácii obyvateľstva SR za rok 2022, ktorú vypracovalo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Necelých päť percent Sloveniek má nasporenú sumu vyššiu ako 10-tisíc eur, avšak mužov, ktorí majú takúto rezervu, je štyrikrát viac. Index rodovej rovnosti každoročne uverejňuje Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (EIGE). Index meria rozdiely medzi ženami a mužmi v šiestich základných oblastiach. Sú to práca, peniaze, vedomosti, čas, moc a zdravie. EIGE vidí na Slovensku najväčší priestor na zlepšenie v oblasti moci. Na najvyšších rozhodovacích pozíciách v politike, ekonomike aj sociálnej sfére totiž zaznamenal najvýraznejšiu rodovú nerovnosť.