Životopis nemá byť autobiografiou ani zoznamom všetkých zamestnaní, ktoré uchádzač o zamestnanie kedy mal. Je to marketingový nástroj a publikom sú personalisti a manažéri. Podľa dostupných štúdií majú rekrutéri na posúdenie každej žiadosti zhruba 7,4 sekundy.
Práve preto je dôležité, aby si dal človek na vytváraní životopisu záležať, radí Economist. Čím je kandidát starší, tým viac by mal uprednostňovať pracovné skúsenosti pred vzdelaním. Ideálny životopis by mal mať iba jednu stranu, a to aj v prípade, že nádejný zamestnanec pôsobil vo všetkých významných spoločnostiach sveta a nazbieral pritom hromadu cenných skúseností.
Hlavnou úlohou životopisu je neodradiť personalistu. V snahe zaujať doň zvyknú kandidáti pridávať zbytočné prvky, akým je vodoznak s iniciálami mena. V rekrutéroch to nebudí dobrý dojem, keďže sa im môže zdať, že uchádzač sa ich prehnane snaží zaujať. Ideálnou voľbou je jednoduchý formát a písmo.
Aj klišé frázy môžu byť dôvodom, prečo sa kandidát na pohovor nedostane. Rovnako aj preklepy, a preto je kontrola pravopisu a uvedených údajov nesmierne dôležitá. Kandidáti by boli prekvapení, ako často zabúdajú uviesť svoje meno a kontaktné údaje.
Ani tisíc nahraných hodín v Dote nie je informácia, ktorou sa v životopise treba pochváliť. Kandidáti chcú úspechmi vo videohrách občas preukázať pohotové reflexy a strategické myslenie, no rekrutéri v nich často vidia iba neproduktívne sedenie za počítačom.
V konečnom dôsledku treba životopis prispôsobiť každej pracovnej ponuke zvlášť, pretože rôzne pozície si vyžadujú iný súbor schopností. Nie všetky firmy zaujímajú rovnaké vlastnosti a skúsenosti.
Po odoslaní životopisu by kandidát personalistom nemal posielať nadväzujúci e-mail, v ktorom sa opýta, či jeho žiadosť dostali. Riskuje, že bude pôsobiť otravne.
Ďalšie dôležité správy
