#životopis

Kariérne expertky vysvetľujú, aké dojmy môžu viacnásobné žiadosti v personalistoch zanechať

Do životopisu chcú kandidáti často natlačiť čo najviac informácií. Niektorými si nevedomky znižujú šance na postup do ďalšieho kola

Motivačné listy do výberového procesu neprinášajú žiadnu reálnu pridanú hodnotu. Bývajú plné výmyslov

Odborníčka prezradila, ktoré zručnosti môžu zvýšiť šancu na zisk vytúženej pozície

Životopis by mal pripomínať marketingovú kampaň

Kandidáti robia pri tvorení životopisov tri časté chyby, ktorými dokážu v personalistoch vzbudiť podozrenie, že niečo skrývajú alebo budú v práci leniví

Až 53 percent rekrutérov má výhrady k textu, ktorý vygenerovali modely umelej inteligencie. Svedčí totiž o lenivosti a ľahostajnosti uchádzača

Personalisti majú na prečítanie žiadostí zamestnancov často iba niekoľko sekúnd. Zaujať ich treba číslami

Zamestnávatelia novým trendom bojujú proti napätému trhu práce, ekonomickým tlakom a vysokým očakávaniam budúcich zamestnancov

Nolan Church pracoval v prestížnych firmách Google či DoorDash. Na posúdenie kandidáta mu niekedy stačí aj desať sekúnd

V dnešnom svete neustáleho četovania je dôležitá stručná a vecná komunikácia

Netreba sa trápiť konkurentmi, ktorí si môžu vymýšľať skúsenosti. Váš životopis vynikne zdôraznením úspechov a pútavým nadpisom

Západ nedá na Zelenského dopustiť, autor jeho životopisu odhaľuje aj prezidentove slabé stránky

K dispozícii je spočiatku päť graficky zaujímavých verzií. Ich vytvorenie má byť pre inzerentov používateľsky vľúdne