Reálne mzdy klesajú a inflácia ostáva aj naďalej vysoká. To núti zamestnancov naprieč celým mzdovým spektrom brať si nadčasy, vymýšľať vedľajšie zdroje príjmu či si rovno nájsť ďalšiu prácu, píše Bloomberg.
Musia sa prispôsobiť
Z prieskumu spoločnosti Qualtrics International vyplynulo, že viac ako polovica pracujúcich Američanov zvažovala, že si nájde viacero robôt, aby zvládli pokryť svoje životné náklady.
Po druhom zamestnaní sa už poobzeralo 38 percent pracujúcich a ďalších 14 percent to má v pláne. Do oblastí s menšími nákladmi na život sa presťahovalo 18 percent respondentov.
Najviac nárast inflácie ovplyvnil pracujúcich rodičov, pričom až 70 percent z nich nedokáže držať krok s rastúcimi výdavkami. Z nedávnej štúdie neziskovej organizácie Brookings Institution vyplýva, že v dôsledku súčasného prudkého rastu cien bude výchova dieťaťa až do jeho 17 rokov stáť viac než 300-tisíc dolárov, čo je o 26-tisíc viac než v období pred vysokou infláciou.
Takmer polovica rodičov sa už snažila nájsť si druhú prácu a pravdepodobnosť, že sa presťahujú do lacnejších miest, je u nich dvojnásobne vyššia ako u bezdetných zamestnancov.
Koniec práce z domu
To, že majú niektorí pracujúci dve zamestnania, nie je žiadnou novinkou. Svoje o tom vedia najmä ľudia s nízkymi príjmami, ktorí majú problém pokryť základné výdavky. Pre mnoho administratívnych pracovníkov sa však možnosťou pracovať z domu otvoril svet nových príležitostí, ako si niečo málo privyrobiť.
Spoločnosť Zapier zverejnila v máji prieskum, podľa ktorého má až 40 percent Američanov nejaký vedľajší príjem. Pred pandémiou to bolo o tretinu menej.
Nie všetci šéfovia však podporujú svojich zamestnancov v tom, aby zarábali pomimo. Business Insider nedávno informoval, že spoločnosť Equifax prepustila vyše dvadsať svojich zamestnancov, pretože mali dve práce na plný úväzok.
Po pandémii trvala väčšina zamestnávateľov na zrušení práce z domu, čím svojim podriadeným sťažila akúkoľvek šancu privyrobiť si. Navyše to ešte viac zaťaží ich domáci rozpočet, pretože si budú musieť platiť za veci, ktoré počas práce z domu nemuseli riešiť. Ide najmä o výdavky spojené s dochádzaním, prestávkami na obed či opatrovaním detí.
Ďalšie dôležité správy
