Na Slovensku pracuje vo vedúcej funkcii 75 percent mužov, pričom u žien je to len 25 percent. Najmenšie vedúce zastúpenie majú ženy v strojárstve, a to celkovo deväť percent, a v IT oblasti, kde je to 11 percent. Naopak, vyšší, 27-percentný podiel žien vo vedúcom postavení je vo sfére ľudských zdrojov a v oblasti právnych služieb, kde je to celkovo 22 percent,, vyplýva z aktuálnej analýzy Datacruit Diversity.
„Medzi ženami zastávajúcimi vedúce funkcie pôsobí takmer 37 percent v tejto funkcii dlhšie ako päť rokov a viac ako 55 percent v nich pôsobí viac ako desať rokov. Muži vo vedúcich funkciách sa taktiež vyznačujú bohatou skúsenosťou, a to v 58 percent prípadov s desiatimi a viac rokmi praxe. Ženy aj muži vo vedúcich funkciách sú väčšinou absolventmi odborov ekonomika a obchodná administratíva. U mužov tento profil dopĺňa aj vzdelanie technického charakteru,“ uviedla spoločnosť.
V oblasti marketingu a reklamy zastávajú muži 82 percent vedúcich funkcií, pričom ženy tvoria 18 percent podiel. Rovnako aj sféra bankovníctva, účtovníctva a financií hrá v prospech mužov, keďže túto pozíciu zastávajú až v 80 percent prípadov. V rovnomernom zastúpení žien a mužov najviac zaostáva IT sektor. Vo funkcii generálneho riaditeľa (CEO) pôsobí na Slovensku 84 percent mužov a len 16 percent žien. V oboch prípadoch ide pritom o ľudí, ktorí majú v danom odbore desať a viac rokov skúseností. Najčastejšie sú to osoby s ekonomickým a obchodným vzdelaním.
„Z našej tohtoročnej štúdie je vidieť, že aj cez zjavné kompetencie a kvalifikácie žien existujú stále bariéry, ktoré ženám bránia v tom, aby boli obsadzované do najvyšších funkcií. Svoju úlohu zohráva aj fakt, že do najvyšších výkonných funkcií vo firmách nie sú dosadzovaní noví lídri príliš často - takmer 32 percent mužov a cez 25 percent žien si drží svoje CEO pozície už viac ako desať rokov a 20 percent mužov si drží túto pozíciu od piatich do desiatich rokov. V prípade žien ide o viac ako 21 percent,“ zhodnotil generálny riaditeľ spoločnosti Datacruit Zdeněk Bajer.
Na úrovni C-level manažérov sú ženy so 49 percent líderkami vo vedúcich funkciách spojených s ľudskými zdrojmi. Dôvodom takého vysokého podielu žien je, že táto oblasť si vyžaduje silné komunikačné zručnosti, empatiu či schopnosť budovať pracovné vzťahy a tiež je vnímaná viac ako podporná, než strategická funkcia.
Ďalšie dôležité správy
