Slovenský pracovný trh je stabilizovaný, ale stále na ňom pretrváva nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Spoločnosť Talent Solutions zverejnila výsledky Celoslovenského prieskumu zamestnávateľov 2023/24, ktorý odhaľuje nové trendy a výzvy v oblasti zamestnávania na Slovensku. Prieskum sa venoval kľúčovým témam, ako sú nábor nových zamestnancov, fluktuácia, mzdy, benefity a zamestnávanie znevýhodnených skupín a cudzincov.
Ťažkosti firiem
„Podľa výsledkov prieskumu dochádza k stabilizácii na trhu práce, avšak zamestnávatelia čelia výzvam, ako je odliv mozgov a nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily,“ uviedla CEO spoločnosti Talent Solutions Ivana Heretik Vačoková. Prieskum ukázal, že 63 percent firiem priznáva ťažkosti s obsadzovaním pracovných miest, pričom 24 percent z nich nedokázalo obsadiť všetky plánované miesta. Mzdy zaznamenali v roku 2023 nárast v 87 percentách spoločností, pričom najväčší nárast bol v kategórii viac ako desať percent.
Výsledky tiež ukázali, že mzdy sa v priemere zvýšili o 6,5 percenta. Okrem toho sa spoločnosti orientujú na finančné bonusy a benefity, ako je trinásty plat, flexibilný pracovný čas či home office. Fluktuácia zostala na úrovni predchádzajúceho roku na 52 percentách respondentov, aj keď sa priemer zvýšil z deväť percent na 10,6 percenta. Napriek tomu 48 percent zamestnávateľov plánuje v roku 2024 zvýšiť počet zamestnancov. Zamestnávanie cudzincov zostáva výzvou, keďže 54 percent firiem nezamestnáva žiadnych cudzincov. Na druhej strane, 69 percent spoločností zamestnáva zdravotne znevýhodnené osoby, čo poukazuje na snahu vytvárať inkluzívne pracovné prostredie.
Zamestnávanie cudzincov
Spoločnosť sa zamerala aj na právne zmeny týkajúce sa zamestnávania cudzincov. Novelizované zákony zahŕňajú zmeny v žiadosti o prechodný pobyt pre účely zamestnania, čím sa podstatná časť agendy presúva na zamestnávateľov, čo umožňuje rýchlejšie zamestnanie cudzinca. „V určitých prípadoch už zamestnávateľ nemusí podať nahlášku voľného pracovného miesta, a tým pádom úrady práce nevykonávajú prieskum na trhu práce,“ uviedla Patrícia Tóthová LL.M., partner ProfiDeCon.
Pri nedostatkových pozíciách je po novom možnosť zrýchleného konania, pričom podiel zamestnancov z tretích krajín nesmie presiahnuť 45 percent celkového počtu. Podľa Tóthovej zrýchlené možnosti zamestnania cudzincov z tretích krajín sa týkajú najmä vybraných špecializovaných pozícii, vysokokvalifikovaných žiadateľov, 46 pozícii v priemysle ako aj vodičov autobusov a nákladných automobilov.
Ďalšie dôležité správy
