Generálni riaditelia najväčších európskych spoločností si v roku 2023 prišli na priemerný zárobok 4,15 milióna eur vrátane platu aj odmien. Ročná mzda zamestnanca dosiahla v priemere len 37 863 eur. Ide teda o 110 násobok, než má typický zamestnanec v Európskej únii, informuje portál euronews.com, pričom vychádza zo správy „Board and CEO Remuneration in Europe 2024“ od spoločnosti Mercer.
Zo 100 analyzovaných spoločností, kótovaných v rámci indexu STOXX 600 k 1. januáru 2024, pochádzalo 59 z troch krajín: Spojené kráľovstvo (20), Francúzsko (20) a Nemecko (19). Tieto tri krajiny tak tvorili takmer tri pätiny zoznamu. Švajčiarsko skončilo na štvrtom mieste so 14 firmami. Ďalšie ekonomiky ako Taliansko prispelo ôsmimi spoločnosťami a Španielsko štyrmi.
Nemecko sa umiestnilo na prvom mieste s najvyšším priemerným platom generálneho riaditeľa (bez odmien) 1,46 milióna eur, nasledované Švédskom (1,36 mil. eur) a Francúzskom (1,28 mil. eur). Maximálne odmeny sa pohybovali až do 200 percent platu.
Radosť z práce sa už nenosí. Mileniáli a generácia Z sú viac na peniaze a kariérny postup
Európska odborová konfederácia (ETUC) upozorňuje, že obrovské rozdiely v bohatstve poškodzujú ekonomiku aj demokraciu. Generálna tajomníčka ETUC Esther Lynchová hovorí o „obscénnych rozdieloch“ medzi platmi generálnych riaditeľov a zamestnancov. „Musíme naliehavo zlepšiť rovnováhu v ekonomike zvýšením podielu pracujúcich, ktorí profitujú z kolektívne dohodnutých miezd.“ Dodala tiež: „Spravodlivejšie odmeňovanie by zvýšilo konkurencieschopnosť a pomohlo vyriešiť nedostatok pracovnej sily v Európe.“
Výskum podľa odborárov naznačuje, že ľudia nespokojní s platmi a pracovnými podmienkami, ktorí zároveň cítia, že majú nízky vplyv na svoju prácu, majú väčšiu tendenciu strácať dôveru v demokratické inštitúcie.
Priemerná mzda na zamestnanca pri plnom úväzku sa podľa Eurostatu v roku 2023 pohybovala od 13 503 eur v Bulharsku do 81 064 eur v Luxembursku, pričom priemer EÚ bol 37 863 eur.
Ďalšie dôležité správy
