Až 98 percent zamestnancov v kanceláriách a 99 percent vo výrobe preferuje vianočné finančné odmeny, vyplýva z prieskumu personálnej agentúry Grafton.
Najžiadanejšie benefity
Okrem bonusov a prémií sú najžiadanejšími benefitmi aj trinásta či štrnásta mzda. Slováci majú tiež čoraz väčší záujem o dovolenku dlhšiu ako päť týždňov alebo o nadštandardnú lekársku starostlivosť. Vo všetkých odvetviach ale pretrváva veľký rozdiel medzi tým, čo by zamestnanci uvítali a čo im zamestnávatelia reálne poskytujú. „Vianočné odmeny a mzdy navyše sa v prieskume umiestnili v prvej desiatke benefitov s najväčším rozdielom dopytu a ponuky u všetkých kategórií pracujúcich,“ uviedol riaditeľ personálnej agentúry Martin Malo.
V snahe udržať si kvalifikovaných pracovníkov plánovalo tento rok zvýšiť mzdy 89 percent zamestnávateľov, pričom 54 percent z nich im chcelo k platu pridať šesť až desať percent. S vyššími finančnými odmenami počítalo len 31 percent firiem, 20 percent sa chystalo poskytované benefity navýšiť o menej ako päť percent. V 68 percentách spoločností mali zostať výhody v porovnaní s vlaňajškom bez zmeny a jedno percento zamestnávateľov dokonca uvažovalo o ich znížení.
Súčasný kontra nový zamestnanec
Dve tretiny firiem majú skúsenosti so zvýšenou fluktuáciou zamestnancov. Hlavným dôvodom ich odchodu najčastejšie býva vyššia mzda za porovnateľnú prácu u iného zamestnávateľa.
Odborník radí firmám investovať do pracovníkov, ponúkať im výhodné benefity a udržali si ich tak vo firme. „Investovať do súčasného, už zapracovaného a dobre fungujúceho zamestnanca, či už formou zvýšenia jeho mzdy, alebo pridania vhodných benefitov, môže byť pre firmu v konečnom dôsledku výhodné, pretože nájdenie nového pracovníka je časovo aj finančne nákladnejšie než udržanie si súčasného,“ uzavrel Malo. Náklady na nábor a zaškolenie môžu presiahnuť stovky eur. So mzdou za prvé štyri mesiace môže suma prevýšiť desaťtisíc eur.
Ďalšie dôležité správy
