Menej manažérskych pozícií, viac výkonných - to je trend, ktorý vo svete nastolili nadnárodné korporácie. Napríklad spoločnosť Amazon prechádza na model tzv. individuálnych prispievateľov. Ide o typ „unbossingu“, ktorý by mohol priniesť škrty až 14-tisíc manažérskych pozícií. Generálny riaditeľ Google Sundar Pichai oznámil zamestnancom, že spoločnosť pri znižovaní nákladov vyradila 10 percent manažérskych úloh. Podobné rozhodnutia urobili aj Meta a UPS.
Podľa analýzy Live Data Technologies americké verejné spoločnosti celkovo skresali posty stredných manažérov približne o šesť percent od vrcholu pandémie. V roku 2023 tvorili strední manažéri takmer tretinu prepustených zamestnancov. Rady vyšších manažérov sa od konca roka 2021 zmenšili takmer o päť percent, uvádza Wall Street Journal.
Strednému manažmentu hrozí vyhynutie. Tisíce pracovníkov zostávajú bez uplatnenia
Pre príslušníkov generácie Z nastupuje vážnejší problém. Ak sa aj dostali na pozície začínajúceho manažmentu, len ťažko sa dočkajú povýšenia. Stále sú v situácii, kedy by potrebovali nasmerovanie, mentoring a podporu skúsenejších. Predpokladá sa pritom, že v roku 2025 bude jedna z 10 manažérskych pozícií obsadená príslušníkmi generácie Z.
„Automatizácia a pokročilé technológie znižujú potrebu stredných manažérov, ktorí predtým dozerali na úlohy, ktoré teraz môže sledovať softvér,“ uviedol profesor z Neeley School of Business na Texas Christian University Joseph Roh pre Forbes.
Problém generácie Z nespočíva iba v tom, že tisíce manažérov prichádzajú o prácu. Podstatou je, že tieto pozície už jednoducho neexistujú. Nie je teda prekvapujúce, že podľa Forbesu až 52 percent pracovníkov generácie Z nemá záujem o pozície stredného manažmentu.
Mladým sa nechce pracovať. Vzniká celá generácia, ktorá bočí od pracovného trhu
Namiesto toho sa pre dnešných mladých stáva nevyhnutnosťou sebariadenie. Odborníci sa zhodujú, že táto schopnosť nikdy nebola dôležitejšia ako dnes a platí to najmä v ére AI. Avšak, generácia Z má v tomto smere medzery. Podľa prieskumu Harris Poll si 82 percent manažérov myslí, že noví zamestnanci z generácie Z potrebujú viac tréningu v mäkkých zručnostiach.
Viceprezidentka pre rozvoj talentov v LinkedIn Linda Jingfang Caiová ich dokonca označila za „kapitál budúceho pracoviska“. Spoločnosti, ktoré nepodporujú empatiu a spojenie, budú čeliť problémom, keďže tento „kapitál“ je v modernej ekonomike nevyhnutný, dodala.
- U nás sa strední manažéri držia
- Na Slovensku zatiaľ veľké škrty manažérskeho stavu nenastali. Množstvo pracovných ponúk na pozície v strednom manažmente je za ostatných šesť rokov stabilné na úrovni deväť percent z celkového počtu inzerátov, potvrdila Ľubica Melcerová z portálu Profesia.sk. Ani v TRIGON Consulting nezaznamenali výrazný pokles záujmu o pozície stredného manažmentu. „Zmeny v potrebách firiem sú skôr spôsobené aktuálnou situáciou v príslušnom sektore a očakávaním budúceho vývoja v kontexte konsolidačných opatrení a celkového vývoja ekonomiky, či už z regionálneho alebo globálneho pohľadu,“ uviedla riaditeľa Miriam Krpelánová. Vníma však zmenu v štruktúre obsadzovaných pozícií, čo je podľa nej spôsobené vývojom trhu. „Na počet ponúk na pozíciách stredného manažmentu pôsobí do veľkej miery rastúca miera automatizácie a zmena výkonnosti jednotlivých oblastí hospodárstva.“
Ďalšie dôležité správy
