Absolventi generácie Z, ktorí majú tento rok opustiť školské lavice, čelia otázkam typu: „Čo chceš robiť vo svojom živote?“. Pri vstupe na pracovný trh majú väčšie obavy než predchádzajúce ročníky. Podľa štúdie platformy Handshake, ktorá analyzovala odpovede 1 925 študentov, až 57 percent študentov ročníka končiaceho v roku 2025 vníma vyhliadky na kariéru pesimisticky – čo je nárast oproti 49 percentám absolventov ročníka 2024.
Tento pesimizmus má opodstatnenie, pretože mnohí z ich rovesníkov čelia ťažkostiam pri hľadaní si práce na silne konkurenčnom pracovnom trhu, upozorňuje Fortune. Navyše, objavujú sa správy o častom prepúšťaní nových zamestnancov krátko po ich nástupe.
Odborní zdôrazňujú, že s dôkladnou prípravou, správnym prístupom a dávkou trpezlivosti môžu mladí ľudia prekonať tieto výzvy a byť úspešní pri hľadaní prvej práce. Kariérna koučka Marlo Lyonsová a strategička z Handshake Christine Cruzvergaraová ponúkajú rady, ktoré môžu pomôcť absolventom pri vstupe na pracovný trh, a tiež odporúčania, ako si pracovnú pozíciu udržať.
Len čo sa zamestnajú, dostávajú výpoveď. Prečo generácia Z zlyháva na pracovnom trhu
1. Pripravte si kvalitné podklady
Úspech sa začína dobre pripraveným životopisom a motivačným listom, ktoré jasne prezentujú skúsenosti uchádzačov o zamestnanie. Podľa Ch. Cruzvergaraovej by mal byť životopis detailný a doplnený o dobre optimalizovaný online profil na sociálnych sieťach.
2. Robte si dôkladný výskum
Nestačí sa len oboznámiť s firmou, do ktorej sa hlásite. Ch. Cruzvergaraová zdôrazňuje, že je potrebné pochopiť širší kontext odvetvia a konkrétnu pracovnú funkciu. „Študenti by mali byť schopní ‚hovoriť rečou' odvetvia, do ktorého sa chcú dostať,“ vysvetľuje. Pred podaním žiadosti si treba ujasniť kariérne ciele a upraviť životopis tak, aby odrážal zručnosti a skúsenosti potrebné pre zvolenú oblasť.
Radosť z práce sa už nenosí. Mileniáli a generácia Z sú viac na peniaze a kariérny postup
3. Budujte si sieť kontaktov
Networking je dnes nevyhnutnou súčasťou hľadania si práce. Absolventi by si mali začať budovať sieť cez spolužiakov, rôzne programy a profesijné asociácie. M. Lyonsová zdôrazňuje, že väčšina vstupných pozícií je obsadzovaná na základe odporúčaní, čo zvyšuje význam budovania kontaktov.
„Networking však musí byť cielený,“ dodáva. „Spojte sa s ľuďmi vo vašom odbore, predstavte sa a položte otázky. Tieto interakcie môžu otvoriť dvere, ktoré samotná žiadosť nedokáže.“
Mladým sa nechce pracovať. Vzniká celá generácia, ktorá bočí od pracovného trhu
4. Zachovajte si sebadôveru
Negatívne správy o mladých ľuďoch, ktorí sú prepustení krátko po nástupe, môžu byť demotivujúce, no podľa odborníkov sa rýchlym výpovediam dá vyhnúť. Firmy investujú do náboru a rozvoja zamestnancov a neočakávajú dokonalosť hneď v úvode – hľadajú skôr ambície, iniciatívu a ochotu učiť sa.
Na posilnenie sebadôvery M. Lyonsová odporúča zapisovanie si dosiahnutých úspechov. „Každý deň si zapíšte niečo, čo ste sa naučili, hodnotu, ktorú ste priniesli tímu alebo firme,“ navrhuje. Táto technika môže pomôcť prekonať demoralizujúce fázy hľadania práce.
Ďalšie dôležité správy
