Firmy majú niekoľko možností, ako postupovať, ak zamestnanec odmietne testovanie

Ak sa zamestnanec rozhodne nezúčastniť plošného testovania na ochorenie Covid-19 a bude mať následne zákaz vychádzania, zamestnávateľ má niekoľko možností, ako postupovať. Ľudia by si však mali byť vedomí, že so zamestnávateľom nemusia vždy nájsť pre nich to najvhodnejšie riešenie a v konečnom dôsledku by mohli prísť o niekoľko eur na výplatnej páske.

Ak zamestnanec pre neúčasť na testovaní s následným zákazom vychádzania nebude môcť nastúpiť na určenú smenu podľa rozvrhu práce, ktorý vopred určil zamestnávateľ, môže to zamestnávateľ posúdiť ako prekážku v práci na strane zamestnanca. ,,Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, zamestnancovi však náhrada mzdy nepatrí," upozornil tlačový odbor ministerstva práce.

Zamestnávateľ však má i ďalšie možnosti, ako sa so zamestnancom v prípade neúčasti na testovaní dohodnúť. Pracovník môže vykonávať napríklad prácu z domu, ak je to možné, povaha práce mu to umožňuje a nebránia tomu vážne prevádzkové možnosti. ,,Možnosť prikázať prácu z domu by nemala byť úplne svojvoľná, ale zamestnávateľ by mal vychádzať z rizík, ktoré sú spojené s výkonom práce kolektívu na pracovisku, respektíve s prítomnosťou niektorých zamestnancov na pracovisku," podotklo ministerstvo práce.

V prípade ospravedlnenia neprítomnosti v práci sa tiež postupuje podľa ustanovenia Zákonníka práce o dôležitých osobných prekážkach v práci. Zamestnávateľ vtedy ospravedlňuje neprítomnosť zamestnanca z konkrétnych dôvodov. Firma sa však môže so zamestnancom dohodnúť aj na čerpaní dovolenky alebo náhradného voľna. ,,Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi aj pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr," spresnilo ministerstvo.

Firmy však musia v prvom rade myslieť na to, že sú povinné dodržiavať zásady na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. ,,K všeobecným zásadám prevencie patrí aj vylúčenie nebezpečenstva a z neho vyplývajúceho rizika, ako aj posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť. Zamestnávateľ je teda povinný posudzovať riziko na pracovisku a v prípade potreby je oprávnený prijať a vykonať vhodné opatrenia na zabezpečenie ochrany zdravia zamestnancov," spresnilo ministerstvo práce.

Zamestnávateľ môže v súčasnej situácii, keď sa šíri nový koronavírus, napríklad ustanoviť povinnosť, aby sa zamestnanci preukázali pri vstupe na pracovisko negatívnym testom na ochorenie Covid-19. ,,O tom, či pôjde v tomto prípade o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. V súčasnej situácii by mal zamestnávateľ citlivo zvážiť, či bude neprítomnosť zamestnanca v práci hodnotiť ako neospravedlnenú absenciu s príslušnými sankciami pre zamestnanca," doplnilo ministerstvo práce.

Národný inšpektorát práce odporúča firmám individuálne posudzovať každý jednotlivý prípad neprítomnosti zamestnanca tak, aby výkon práv a povinností vyplývajúcich zamestnávateľovi z pracovnoprávnych vzťahov nebol v rozpore s dobrými mravmi a na škodu zamestnanca.

Môže sa však stať, že zamestnanec je dočasne práceneschopný (PN), nemôže ísť na testovanie, ale nasledujúci týždeň má nastúpiť do práce. ,,V prípade, že osoba bude dočasne PN v čase celoplošného testovania, je potrebné, aby kontaktovala ošetrujúceho lekára, v ktorého kompetencii je určenie liečebného režimu. Ten vzhľadom na charakter ochorenia posúdi, či absolvovanie testu je alebo nie je v súlade so stanoveným liečebným režimom," dodalo ministerstvo.