Ministerstvo práce uzatvorilo multilaterálnu Rámcovú dohodu o udeľovaní výnimiek v prípade cezhraničnej telepráce. Cezhraniční zamestnanci, ktorí pracujú na diaľku formou telepráce, tak od 1. júla môžu byť poistení v systéme sociálneho zabezpečenia v štáte sídla svojho zamestnávateľa.
V piatok o tom informovala hovorkyňa rezortu Kristína Korenková.
Telepracovníci vykonávajú pracovné povinnosti zo svojho domova alebo z iného miesta mimo kancelárie s použitím informačných technológií. Zamestnanec je pri výkone telepráce v rozsahu 25 percent a viac podľa zákona poistený v štáte svojho bydliska.
Nová dohoda však umožňuje výnimku z uplatňovania právnych predpisov sociálneho zabezpečenia.
„Výnimka sa týka zamestnancov, ktorí vykonávajú teleprácu v mieste svojho bydliska v rozsahu menej ako 50 percent celkového pracovného času a ich zamestnávateľ má sídlo alebo miesto podnikania v inom signatárskom štáte. V takom prípade môže byť zamestnanec poistený v štáte podľa sídla zamestnávateľa," priblížilo ministerstvo.
Žiadosť je potrebné podať v krajine svojho zamestnávateľa.
Dohoda neplatí pre samostatne zárobkovo činné osoby, zamestnancov, ktorí vykonávajú ďalšiu závislú činnosť v inom štáte, alebo zamestnancov, ktorých práca nezahŕňa teleprácu. Dohodu k 1. júlu podpísalo 18 európskych štátov vrátane Slovenska, Českej republiky a Rakúska.
Ďalšie dôležité správy
