Množstvo zamestnancov chce v tomto roku požiadať o zvýšenie platu. Na Slovensku sa v prieskume agentúry Ipsos takto vyjadrilo takmer 40 percent. Ide najmä o mladých ľudí vo veku od 27 do 35 rokov. Málokto z nich však nachádza odvahu predstúpiť pred šéfa.
„Každý vie, že je ťažké nájsť dobrého zamestnanca,“ povedal hlavný globálny stratég v JPMorgan Asset Management David Kelly pre Bloomberg a dodal, že správy o masových prepúšťaniach môžu zamestnancom naznačovať, že nie je správny čas na žiadanie vyššieho platu. „Pre firmy je to dobrá taktika,“ poznamenal. „Ohlásenie možného prepúšťania má za následok, že pracovná sila stíchne.“
Akým spôsobom teda postupovať pri žiadosti o vyšší plat? Business Insider zhrnul odporúčania kariérnych odborníkov, ktorí ponúkli štyri užitočné tipy, ako túto tému otvoriť.
1. Mať prehľad o dosiahnutých úspechoch
Podľa kariérnej poradkyne Jasmine Escalerovej z platformy MyPerfectResume je dobré viesť si zoznam najväčších prínosov, ktoré človek dosiahol v rámci pracovnej pozícii alebo v tíme. Môžu byť základom diskusie o zvýšení platu s nadriadeným.
Manažéri miznú. Príslušníci generácie Z musia prejsť na „unbossing“, ak chcú kariérne rásť
J. Escalerová zdôrazňuje, že ľudia sa často boja, že budú pôsobiť chvastúnsky. „Sebaprezentácia nie je zlá. Je to spôsob, ako si vybudovať cestu k povýšeniu a vyššiemu platu,“ povedala.
2. Disponovať faktami
Treba mať predstavu o tom, koľko zarábajú ľudia na podobných pozíciách v iných firmách, disponovať faktami je vždy prínosné. „Informácie o mzdách v iných firmách a dôkladné znalosti o finančnom stave domovskej spoločnosti môžu zlepšiť vyjednávaciu pozíciu,“ uviedla expertka v oblasti empatického líderstva Maria Rossová. Odporúča zamyslieť sa nad tým, ako môže zvýšenie platu prospieť firme. „Napríklad, ak by zvýšenie platu znamenalo prijatie väčšej zodpovednosti alebo uľahčenie práce nadriadeného, môže to byť pre firmu lákavé.“
Mladým sa nechce pracovať. Vzniká celá generácia, ktorá bočí od pracovného trhu
3. Zabrániť odmietnutie
Autorka knihy „Coach Yourself Confident“ Julie Smithová upozorňuje, že príliš opatrný prístup k žiadaniu o zvýšenie platu môže uľahčiť zamietnutie. „Pýtať sa, či si zaslúžim viac, môže byť strašidelné, ale nezabudnite, že firma má šťastie, že vás má,“ uviedla.
Odborníčka odporúča pripraviť sa na viacero rozhovorov na túto tému, ak to bude potrebné. Otvorenie diskusie môže prinútiť šéfa pozornejšie si všimnúť prácu zamestnanca a jeho prínos. „Namiesto priameho žiadania o zvýšenie platu môže byť lepšie začať otázkou, či by váš šéf mohol posúdiť vašu požiadavku alebo ju predložiť HR oddeleniu.“
HR manažéri sú zaplavení žiadosťami uchádzačov o zamestnanie, ktorí na danú pozíciu nemajú
4. Držať krok s technológiami
Podľa riaditeľa ManpowerGroup US Gera Doyla firmy čoraz viac investujú do nástrojov umelej inteligencie na zvýšenie produktivity. Zamestnanci, ktorí ukážu, ako tieto nástroje používajú na zlepšenie vlastnej efektivity, môžu mať u šéfov lepšiu pozíciu.
„Ako môžem využiť technologického asistenta na zvýšenie efektivity vlastnej práce, oddelenia a celej firmy?“ odporúča zamyslieť sa G. Doyle. Treba podľa neho ukázať, že človek nielen drží krok s vývojom, ale prispieva aj k napredovaniu organizácie. „To môže byť silným argumentom.“
Ďalšie dôležité správy
